招聘趣题
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   深圳双选会史上最强大对话
     日期：2008-11-03 10:29:09 点击：1216 评论：1
面试者：可我兴趣是银行业务这方面啊，而且今年金融危机，是我出场救世的时候了！！
   2009国家公务员招考四大变化
     日期：2008-10-20 15:12:04 点击：405 评论：0
与2008国家公务员报考相比，2009国家公务员报考有四个明显变化。
   防不胜防　招聘考题花样多
     日期：2008-08-14 15:10:44 点击：156 评论：0
一些公司深得这句话的真谛，在招聘时，为了考验应聘者的真正品质和能力，往往在招聘正式开始前就已经在物色所需的人才了。
   难死考生的七个公务员疯狂考题
     日期：2008-08-01 11:45:34 点击：392 评论：1
任何答题者看到这道题之后，都会痛哭流涕：苍天啊！你不是专门派来玩我的吧。我是考公务员，不是考警察，更不是考验尸官。
   职场测试：你适合哪一职业
     日期：2008-03-31 11:40:54 点击：1339 评论：0
从心理学讲，选择一个适合自己的职业，要涉及到性格、气质、兴趣、能力、教育状况等许多方面。那么，以下两组20个题，只要在题后回答“是”或“否”，就可以帮你出个好主意。
   与其找工作，不如你娶了我吧
     日期：2008-03-27 10:00:35 点击：611 评论：0
我准备先“母老虎”似的在大街上拦名牌轿车，然后优雅地踱着小碎步上前问开车的男士，用饱含深情却又辛酸无奈的语调说——请问先生，你是单身吗？打算结婚吗？不如你娶了我吧？！
   google最新能力面试题揭底
     日期：2008-02-14 15:54:05 点击：999 评论：0
Google公司曾在美国《麻省技术评论》《LinuxJournal》、《Mensa》、《今日物理》等几本专业杂志上刊登了一份“Google实验室能力倾向测试”的试卷，开头蛊惑地写着“试试看！把答案寄回Google，你有希望去Google总部参观，并成为我们其中一员”。
   求职古怪问题 企业热衷急转弯
     日期：2008-01-28 14:32:52 点击：274 评论：0
很多企业在对求职者的面试过程中，都要问到一些奇怪的问题……
   学一学诸葛亮的求职技巧
     日期：2008-01-09 17:03:56 点击：422 评论：0
之所以单说我这次的求职经历，是想告诉和我有同样抱负的朋友，要想把自己营销出去，首先要明白自己想干什么和能干什么。只有最适合自己的才是最好的；其次，要懂得制定自己的职业生涯规划，懂得用什么方式让自己被老总接受并重用；最后，也是最重要的，要明白个人的力量
   选择适合自己职业的水果
     日期：2008-01-09 16:07:22 点击：309 评论：0
大多数人根据自己的喜好选择水果的种类。但是很多人不知道，不同的水果含有的营养成分不同，适合不同职业的人食用，据俄罗斯媒体报道。“不同的水果具有不同的独特功能。”我们选择了大众常见的柿子、菠萝、香蕉、梨、猕猴桃、葡萄、芒果七种水果进行了具体分析。
   小测试：08年什么职业更适合你？
     日期：2008-01-08 16:03:36 点击：2433 评论：1
深夜由车站步行20分钟才到家，没带钥匙，手机也没电了。门已锁，家人已沉睡，怎么都无法吵醒他们，但二楼灯还亮着，你会怎么做？
   比尔·盖茨招聘员工的故事
     日期：2008-01-04 11:04:29 点击：337 评论：0
所以说读破万卷书是一个人事业成功的坚实基础，“书中自有黄金屋”是千年不变的真理，首富亦然，我们大家也亦然。
   测一测：你选对工作了吗？
     日期：2008-01-02 17:13:45 点击：853 评论：1
每个人长大独立之后，面对生活开销或是家计压力都不得不到外面去工作赚钱。可是当你面对报纸上、网络上密密麻麻、多如牛毛的工作机会，常常会一下子就迷失了，不知道自己的方向到底在哪里？究竟自己比较适合从事哪方面的职业？底下维纳斯设计这样子的心理测验，希望对你
   求职必备：历年名企考题专辑
     日期：2007-12-24 14:54:32 点击：530 评论：0
考试为升学，求职考试则是为了能跨入更高的门槛。企业考试是对求职者综合素质的考察，其中不乏对基础知识的检验。就像白领学生时代历经过的无数次大考小考一样，面对考试，只有平时做好充分准备，心里才能不慌。如今的企业考题不仅有文理科之分，而且也越来越妖，通常给
   人事“试金石”：菲尔人格测试
     日期：2007-12-19 10:02:40 点击：991 评论：0
这个测试是菲尔博士在著名主持人欧普拉的节目里做的，国际上称为“菲尔人格测试”，这已经成为很多大公司人事部门实际用人的“试金石”。
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