兴趣往往是一个人一生中指引职业生涯航向的指南针，幸运的人一生在自己喜欢的事情上求发展，工作本身就是乐趣所在；而对大多数人来说，兴趣和工作并不完全吻合，工作更多的是一种谋生手段。出现这种情况怎么办呢？

近期职场专家提出一个重要观点：当兴趣与职业不同步时，寻找自己的隐性兴趣将是最可取的发展之道。一项对世界成功人士的调查表明，７０%的成功人士所从事的事业并不是自己最感兴趣的工作，那么，促使他们成功的原因究竟是什么呢？专家研究得出了一个重要发现：在工作岗位上发掘自己的隐性兴趣至关重要，成功往往是兴趣和责任感交织作用的结果。

机械专业出身的赵立祥从小喜欢画画，但他觉得自己在美术方面天赋有限，“爱好不能当饭吃”，高考时便报考了机械专业，毕业后他被中关村的一家公司选中成为销售人员时，他一丁点儿都不感兴趣。他性格并不是很开朗，且畏惧与人打交道，他怀疑这份错位的工作将会断送自己的前程。但当他成功签出第一单后，那种售出产品之后无与伦比的成就感，让他对销售这个职业产生了浓厚的兴趣，他开始爱上了这个新鲜的行业，以极大的热情近乎“疯狂”地投入工作，这就是“隐性兴趣”的巨大动力，他现在已是京城IT业出色的销售经理。

职业兴趣可以被激发出来

可锐职业咨询顾问首席咨询师卞秉彬指出，兴趣分显性兴趣和隐性兴趣，而职业可以成为联结二者的一个按钮。他说，人有时候对某项职业感兴趣，但并没有表现出来，这就是隐性兴趣。隐性兴趣点要转化为一个成熟的显性兴趣，必须有一个职业催化的过程。如果人的兴趣被工作所激发的话，这个兴趣点就会存在人本身的气质里面，变成显性兴趣。

职业咨询专家刘浩认为，隐性兴趣是可以后天培养和变化的，对于大部分人来说，30岁形成的兴趣才有一定的稳定性。这个时期形成的兴趣，大多是通过前期的职业经历培养出来的，往往是擅长做此类工作，或者是越做越好，得到的主观、客观的回报越来越多，所以产生兴趣。

兴趣要尽早挖掘出来才能成功

选择职业定位与兴趣吻合度的差异其实是一种经济基础和生活状态的差异，这也是兴趣和责任感交织作用的结果。职业顾问李志新认为，30岁之前和30岁之后对于职业的心态是不一样的，首先要区分工作和生活各自所占的比例。

职业分析师白玲认为，职业生涯的前期人们往往要对工作有兴趣，才能和责任感交相辉映；在工作达到一定高度的时候，位置越做越高、年龄越来越大的时候，兴趣和责任感就会混合起来影响职业定位的确立，这个时候责任感占的比重相当大。总的来说，职业定位的确立是兴趣和责任感两种因素交织起作用的结果。所以，兴趣要尽早挖掘出来，找到这个兴趣点，根据这个兴趣找到定位，才能在职业中使自身得到提升，以免在职业生涯中走弯路，产生“浪费时间”的感觉。

顺应本性及时调整职业错位

在兴趣和责任感的交织作用中，难免会发生职业错位的情况，应该顺应自己的本性及时发现并调整这种职业错位。专家对调整职业错位提出了两点建议。

首先，顺应自己的本性来调整自己的职业定位。调整错位的动力在于能否从职业中获得快乐或人生的满足。一旦出现错位的情况，首先应该在现岗位上发掘自己的隐性兴趣，看目前岗位上有哪些能刺激自己的兴奋状态的因素，把自己更快更好地调整到恰当的位置上去。

其次，从事任何职业都不可能一帆风顺，所以应该忍受一些“小错位”的存在。白玲说，有的时候工作岗位没有完全满足人的兴趣，可以忍耐一下，只要职业发展大的走向符合人本身的兴趣以及对职业的预期，小的方面就可以暂且忍耐一下。在职业生涯中，人们会不断体会错位的感觉，经常会发现同一个角色在这个时候很顺畅，那个时候就会不断地出现错位，扭转自己“错位感”的过程，也是认识自己的职业倾向、更好地找准职业定位的过程。

（编辑：Doria  审核：Dany）